Anonymous 发表于 2022-5-7 15:23:33

干了2年多提离职，领导没有丝毫挽留，我在他面前就这么没有价值吗？

在一个绵阳某家保险公司做了2个年头了，说句实话，自我评价态度很好，能力一般，工作期间也无重大过错。

可是最近公司发展每况愈下，前景堪忧，我就找了一个合理的离职理由提出辞职，没想到领导立刻就同意了，丝毫没有意思意思挽留，或者是画饼。

之前其他同事提离职时，领导拼命挽留他们，各种画饼，对我却一句话都没有。我承认确实和领导个人关系只限于工作交流上，不过分配给我的工作，我都有兢兢业业的去完成。

但是也很庆幸他没挽留，让我没有阻拦的辞职，也不用听虚伪的挽留，也不用听画饼。

不管如何画饼和表面挽留都不如直接加工资来的痛快，我深知不会涨工资的，所以走了也就走吧，希望下一份工作会更好。

星星口袋 发表于 2022-5-7 16:15:01

真是又当又立，不想被挽留又渴望被挽留

Anonymous 发表于 2022-5-7 20:28:43

走了就走了吧，还想那么多。

江水徐流 发表于 2022-5-7 19:05:57

其实不用去纠结这个，工作是双向的选择，既然提了离职，就干干脆脆的。我给我们团队的说法是，没想清楚就不要提，提了就代表想清楚了。所以我们团队有人申请离职，我也不会挽留，不管是谁。我最多只问一句:想清楚了？然后就同意了。

小吴要长高 发表于 2022-5-7 16:19:10

只有在领导眼里有用的才会挽留

肥仔快乐水 发表于 2022-5-7 16:18:48

都说每况愈下了，不用补偿就能缩减人员，老板晚上估计高兴的还得加菜

xs_btnxkfvc 发表于 2022-5-7 15:34:59

还想涨工资，领导巴西不得大家都是主动离职！省钱啊！

wqeqweqweqwe 发表于 2022-5-7 16:14:51

你都提了离职，又不是分手，还想让人挽回不成？

可乐终结者 发表于 2022-5-7 16:18:59

哎，现在形势不好，我们都在缩编了，居然还有主动离职的

海绵弟弟 发表于 2022-5-7 16:19:26

我朋友离职快一个月了，都还没找到工作，你自己都说你能力一般了，这时候还有挑三拣四的机会吗?


多肉桃桃 发表于 2022-5-7 16:19:43

想离职还想领导挽留你？一般情况下是不可能的，除非特殊岗位没你不行的

th98403553 发表于 2022-5-7 16:26:15

当缺人的时候就会挽留
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