西蜀网西蜀论坛

标题: 职场老员工对新人没有耐心，甚至出口伤人，这种人一点不值得人尊敬！ [打印本页]

作者: 匿名 时间: 2023-7-30 12:42
标题: 职场老员工对新人没有耐心，甚至出口伤人，这种人一点不值得人尊敬！
我一直教育孩子入职后要虚心向老员工请教，同事之间互相尊重，谦虚有礼。可有些职场的老员工为老不尊，对新员工不好好传帮带，情绪不稳定没知识没涵养，甚至出口伤人侮辱人格。这样的职场老人就是标准十三点，不值得尊重，就是更年期情绪不稳定也不能带到工作中呀～情绪留在家里发作就可以了～

作者: 乐乐妈妈酱 时间: 2023-7-30 12:42
个人觉得吧，孩子在职场受了委屈当父母的一开始不太好接受实属正常，不过呢，传递尊重和谦虚的同时也需要传递归因于内的思想，反向找原因，让孩子顺利度过新手期，成为更好的自己。

作者: 小蓝姐姐 时间: 2023-7-30 12:42
新员工入职，对老员工就是一个潜在的威胁，如何妥善处理好关系，大有讲究。

作者: 早知道就不说啦 时间: 2023-7-30 12:42
不像以前年代有师徒关系，传教带。现在是怕抢饭碗。

作者: 早知道就不说啦 时间: 2023-7-30 12:43
我不是老人但是我觉得老人没有义务教我带我，凭什么他需要这么多，他教会我了我是不是他的替代者

作者: 蒲东东哥 时间: 2023-7-30 12:43
我遇到的是，带了新人，把你资源都拿走了，上手了以后，没礼貌，说真的，不值得

作者: LJR136139 时间: 2023-7-30 14:21
职场中有些人把他们带上路了，白眼狼的面目就逐渐显现，别人也没得义务教新人，怎么去跟老员工搞好关系，这个要自己勤快、嘴巴甜、腰杆软！

作者: 小桥流水瘦狗 时间: 2023-7-30 17:37
个人觉得，素质低，没教养的人，一般喜欢骂人，骂脏话

作者: xs_cuwn3kaw 时间: 2023-7-30 17:50
我曾带过两个徒弟，讲真都带的哭的心都有了。好说歹说都不认真学。唉！据说我退休后她们都因工作赔钱了的

作者: 匿名 时间: 2023-7-30 19:01
教会徒弟饿死师傅，职场上特别适用，如果大家纯计时的公司岗位，没有利益冲突，问题不大，只要不是八字相克，还勉强能带。但是现在都是快节奏，讲效率，带的好是应该的，带不好还怪你，更有坑爹货直接把你卖了都有可能，图啥呢

作者: @你好～ 时间: 2023-7-30 19:14
基本是全靠自己摸索工作

作者: xs_52pigfx6 时间: 2023-7-30 19:51
忍呗，先学本领

作者: 徐明章 时间: 2023-7-30 20:34
要好好传邦带，需要有随和良好的人际关系，职场上打翻天应的太多了。

作者: 艾弗森 时间: 2023-7-31 06:50
你的职场经验还停留在20年前的传帮带，已经不适用当今社会现实。你看抖音都拍得有段子，老员工干了很多年，工资5000，新员工入职就8000啥也不会，别人凭啥要像教儿子一样教新员工。现实社会，教会徒弟，饿死师傅的事情太多了。

作者: 我豆是我 时间: 2023-7-31 07:56
嗯嗯嗯，可恶

作者: 置业顾问张世勇 时间: 2023-7-31 08:43
带不带的，人家也没这个义务，但出口伤人是不对的

作者: 林海孤树 时间: 2023-7-31 09:38
为啥要带？！牛逼自己一看就会？！上啊！

作者: 小汝大雅 时间: 2023-7-31 10:30
自己摸索

作者: 熊家婆 时间: 2023-7-31 13:47
各有各的难处

欢迎光临西蜀网西蜀论坛 (http://z.xishuw.com/)