职场老员工对新人没有耐心，甚至出口伤人，这种人一点不值得人尊敬！

倒序浏览 · 发表于 2023-7-30 12:42:20

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我一直教育孩子入职后要虚心向老员工请教，同事之间互相尊重，谦虚有礼。可有些职场的老员工为老不尊，对新员工不好好传帮带，情绪不稳定没知识没涵养，甚至出口伤人侮辱人格。这样的职场老人就是标准十三点，不值得尊重，就是更年期情绪不稳定也不能带到工作中呀～情绪留在家里发作就可以了～

LJR136139 · 发表于 2023-7-30 14:21:39

职场中有些人把他们带上路了，白眼狼的面目就逐渐显现，别人也没得义务教新人，怎么去跟老员工搞好关系，这个要自己勤快、嘴巴甜、腰杆软！

早知道就不说啦 · 发表于 2023-7-30 12:43:05

我不是老人但是我觉得老人没有义务教我带我，凭什么他需要这么多，他教会我了我是不是他的替代者

早知道就不说啦 · 发表于 2023-7-30 12:42:56

不像以前年代有师徒关系，传教带。现在是怕抢饭碗。

乐乐妈妈酱 · 发表于 2023-7-30 12:42:27

个人觉得吧，孩子在职场受了委屈当父母的一开始不太好接受实属正常，不过呢，传递尊重和谦虚的同时也需要传递归因于内的思想，反向找原因，让孩子顺利度过新手期，成为更好的自己。

置业顾问张世勇 · 发表于 2023-7-31 08:43:08

带不带的，人家也没这个义务，但出口伤人是不对的

艾弗森 · 发表于 2023-7-31 06:50:46

你的职场经验还停留在20年前的传帮带，已经不适用当今社会现实。你看抖音都拍得有段子，老员工干了很多年，工资5000，新员工入职就8000啥也不会，别人凭啥要像教儿子一样教新员工。现实社会，教会徒弟，饿死师傅的事情太多了。

匿名 *发表于 2023-7-30 19:01:44* · 发表于 2023-7-30 19:01:44

教会徒弟饿死师傅，职场上特别适用，如果大家纯计时的公司岗位，没有利益冲突，问题不大，只要不是八字相克，还勉强能带。但是现在都是快节奏，讲效率，带的好是应该的，带不好还怪你，更有坑爹货直接把你卖了都有可能，图啥呢

蒲东东哥 · 发表于 2023-7-30 12:43:20

我遇到的是，带了新人，把你资源都拿走了，上手了以后，没礼貌，说真的，不值得

小蓝姐姐 · 发表于 2023-7-30 12:42:48

新员工入职，对老员工就是一个潜在的威胁，如何妥善处理好关系，大有讲究。

小桥流水瘦狗 · 发表于 2023-7-30 17:37:09

个人觉得，素质低，没教养的人，一般喜欢骂人，骂脏话

xs_cuwn3kaw · 发表于 2023-7-30 17:50:31

我曾带过两个徒弟，讲真都带的哭的心都有了。好说歹说都不认真学。唉！据说我退休后她们都因工作赔钱了的

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