速看！2023加班工资日历出炉，绵阳人注意这几天加班3倍工资。

可乐终结者 · 发表于 2023-2-1 16:51:41

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前段时间

国务院发布2023年放假安排

但也有一部分人

他们在节假日仍需坚守岗位

默默付出无私奉献

守护着这万家灯火、人间星河

那么对于节假日上班

工资如何计算发放呢

今天就和宝子一起看看吧

2023年放假安排

2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期具体安排如下：

元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
清明节：4月5日放假，共1天。
劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。
端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。
中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

劳动法规定

对于节假日加班工作的人员

用人单位需支付劳动者

2倍或3倍工资加以补偿

那么哪些日子能领取加倍工资？

具体如何补偿？

快随宝继续看下去

2023节假日加班工资日历

2023年1月

元旦假期：

2023.1.1 ：另支付三倍日工资（不补休）
2022.12.31和2023.1.2 ：按照标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

春节假期：

2023.1.22-1.24：另支付三倍日工资（不补休）
2023.1.21/1.25-1.27：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

2023年4月

清明节假期：

2023.4.5 ：另支付三倍日工资（不补休）
2023.4.29-4.30 ：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

2023年5月

劳动节假期：

2023.5.1 ：另支付三倍日工资（不补休）
2023.5.2-5.3 ：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

2023年6月

端午节假期：

2023.6.22 ：另支付三倍日工资（不补休）
2023.6.23-6.24 ：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

2023年9月

中秋节假期：

2023.9.29 ：另支付三倍日工资（不补休）
2023.9.30 ：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

2023年10月

国庆节假期：

2023.10.1-10.3 ：另支付三倍日工资（不补休）
2023.10.4-10.6 ：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

节假日加班工资计算指南

一、计算标准：

按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的300%来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。
在国家规定的节假日放假期间，如果有休息日被安排加班的，优先安排补休，不能补休的应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的200%来支付加班工资。

二、法定节假日和节假日放假期间休息日，有什么区别：

如刚过去的元旦假期，法定节假日就是1月1日这天，那么12月31日和1月2日则是节假日放假期间的休息日，这是两种概念，加班工资倍数不同！

三、具体计算方式：

法定节假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数21.75天×300%
节假日放假期间的休息日加班工资=月工资基数÷月计薪天数21.75天×200%

举例：月工资基数为5000，2023年春节假期加班的：

法定节假日（1.22-1.24）加班工资=月工资基数5000÷月计薪天数21.75天×3倍≈689.7元/天，这3天都加班的话，则为：689.7×3天=2069.1元
节假日放假期间的休息日（1.21、1.25-1.27）加班工资=月工资基数5000÷月计薪天数21.75天×2倍≈459.8元/天，这4天都加班的话，则为：459.8×4天=1839.2元

不论放假调休还是工作

宝子希望2023的你

是开心的、顺心的、舒心的、称心的